کار ارزښت رامینځته کوي، او رول ماډل ځواک سره متحد کوي. په سانپو شرکت کې د وقف شوي او سخت کار ټیم په مینځ کې ، یو کارمند شتون لري چې د میخانیکي ساتنې په برخه کې نوښت د تولید ننګونو حل کولو لپاره د خپلې وسیلې په توګه کاروي؛ د هغه مثبت چلند د رڼا په توګه کار کوي چې همکاران هڅوي؛ او د هغه هوښیار او صادقانه چلند د یو ماډل کارګر روحیه راپاروي. هغه لونګ یونفو، د سانپو شرکت د 2026 ماډل کارګر دی. د میخانیکي ساتنې په برخه کې د هغه د پام وړ نوښتونو له لارې، د لګښت کمولو او موثریت ښه کولو کې د پام وړ ونډې، او د هغه خوشبینه، مسؤلانه چلند، هغه د ټولو کارمندانو لپاره بې بنسټه رول ماډل شو.
میخانیکي نوښت خنډونه ماتوي، کیفیت او موثریت لوړوي
د شرکت د میخانیکي ساتنې ټیم د اصلي غړي په توګه، لونګ یونفو په دوامداره توګه په خپل ورځني کار کې د "غوره والي لپاره هڅه" اصول مدغم کړي. کله چې د تولید په جریان کې د عملیاتي موثریت خنډونو او د محصول کیفیت ناکافي ثبات په څیر ننګونو سره مخ شو ، هغه د دودیزو میتودونو په کلکه تعقیب کولو څخه انکار وکړ مګر پرځای یې د میخانیکي ساتنې تخنیکونو اصلاح کولو ژور کولو لپاره نوښتګر فکر وکاراوه. د هغه په کار کې، هغه په فعاله توګه د تجهیزاتو اصول مطالعه کړل او د خپلې پراخې عملي تجربې په کارولو سره، په زړورتیا سره د پرمختګ حلونه وپلټل. هغه د میخانیکي ساتنې ډیری نوښتونه وړاندیز کړل
دې نوښتونو لاسته راوړنو نه یوازې د تجهیزاتو عملیاتو ثبات او دقیقیت کې د پام وړ وده کړې ، په مستقیم ډول د شرکت د محصول پاس نرخ لوړ کړی ، بلکه د انرژي مصرف جوړښتونو اصلاح کولو ، د موادو ضایع کیدو کمولو ، او د ساتنې وخت لنډولو سره د تولید لګښتونه هم د پام وړ کم کړي. د شمېرو له مخې، د لونګ يونفو د ميخانيکي ترميم نوښت حل له پلي کېدو راهيسې، د اړوندو توليدي لينونو د توليد موثريت په سلو کې 20 زيات شوی چې په نتيجه کې يې کلنی لګښت له يو مليون يوانو څخه زيات شوی دی. دې کار د شرکت د لوړ-کیفیت پراختیا لپاره قوي ټیکنالوژیک هڅونه چمتو کړې، په روښانه توګه د "د لومړني تولیدي ځواک په توګه د نوښت" ژوره معنی د کنکریټ عملونو له لارې څرګندوي.
د ستونزو سره مخ شئ- او مسولیت په غاړه واخلئ د ستونزو د حل لپاره فعال ګامونه پورته کړئ.
"د ستونزو سره مخ کیدل ویره نلري- شکایت کول هیڅ شی نه حل کوي؛ د حل موندل کلیدي ده." دا یوه کلمه ده چې اوږد یونفو ډیری وختونه تکراروي. په خپل ورځني کار کې، که د ناڅاپه تجهیزاتو ناکامۍ یا د تولید پروسو کې پیچلي ننګونو لپاره د بیړني ترمیم سره معامله وکړي، هغه تل آرام او جوړ پاتې کیږي، هیڅکله د مسؤلیت یا شکایت څخه ډډه نه کوي. کله چې د سختو مسلو سره مخ کیږي، هغه په سمدستي توګه صحنې ته راځي، د علت په اړه په بشپړه توګه څیړنه کوي، او خپل ټیم په تکراري بحثونو او تجربو کې تر هغه وخته پورې رهبري کوي چې غوره حل وپیژندل شي.
یوځل، د تولید اصلي کرښه د تجهیزاتو د عمر له امله په پرله پسې ډول سستۍ تجربه کړې، د تولید مهال ویش په جدي توګه ګډوډ کوي. لونګ یونفو په داوطلبانه توګه د دې مسلې د حل کولو لپاره خپل شخصي وخت قرباني کړ او څو پرله پسې ورځې یې په ورکشاپ کې د تجهیزاتو تخریبولو، د معلوماتو تحلیل او د تخنیکي اسنادو سره مشوره وکړه. هغه په نهایت کې د نوښت حلونو له لارې ستونزه حل کړه ، نه یوازې د تجهیزاتو سستوالی له مینځه وړو بلکه د دې خدمت ژوند هم غزوي. د هغه روحیه "د خنډونو له لارې د پلونو جوړول او د ننګونو سره مخ کیدو پر مهال د پلونو جوړول" نه یوازې د اسانه تولید عملیات تضمین کړل بلکه د هغه د همکارانو په مینځ کې یې د مثبت کاري کلتور وده هم وکړه چې په فعاله توګه د مسلو پیژندلو او په ګډه سره د ستونزو په حل کولو سره ځانګړتیا لري.
خوشبیني او مثبتیت د خلکو زړونه ګرموي؛ عملي عمل مثبته انرژي خپروي.
د خپلو همکارانو لپاره، لونګ یونفو یو ریښتینی "د لمر سفیر" دی. مهمه نده چې د هغه په کار کې څومره بوخت وي یا دندې څومره ننګونې وي، هغه تل موسکا کوي، د هغه په شاوخوا کې هرڅوک د هغه خوشبین او مثبت چلند سره هڅوي. په ورکشاپ کې، یو څوک اکثرا هغه په مسکر سره د تجهیزاتو تر مینځ حرکت کوي، په صبر سره د همکارانو تخنیکي پوښتنو ته ځواب ورکوي او په فعاله توګه خپل کاري تجربه شریکوي؛ کله چې د ټیم ننګونو سره مخ وي، هغه تل مهم مسؤلیتونه په غاړه اخلي، د خندا وړ تبصرې په کارولو سره د فشار کمولو او د ټیم یووالي ته وده ورکوي.
دا خوشبیني د خوښۍ له امله نه ده، بلکې د ننګونو په مقابل کې د کار او آرامۍ لپاره د هغه لیوالتیا ده. هغه اکثرا وايي، "کار د عکس په څیر دی: کله چې تاسو ورته مسکا کوئ، دا په بدل کې ستاسو هڅې منعکس کوي." دا مثبت ذهنیت دی چې هغه ته د دې وړتیا ورکوي چې د لوړ شدت دندو او پیچلو ستونزو سره د مقابلې په وخت کې د پام وړ لیوالتیا وساتي، هغه په ورکشاپ کې د "تودوخې رول ماډل" جوړوي چې ټول ټیم په مثبته انرژي سره هڅوي، د یووالي روحیه، همکارۍ، او د غوره والي لپاره هڅه کوي.
"د ماډل کارکونکي لقب ورکول یو ویاړ دی، مګر حتی یو مسؤلیت دی." د دې وزني پیژندنې په وړاندې، لونګ یونفو په نرمه موسکا سره وویل: "په راتلونکي کې، زه به خپل ځان د میخانیکي ساتنې رول ته وقف کړم، نوښتونکي اکتشاف ته دوام ورکړم، او د خپلو همکارانو سره به کار وکړم ترڅو د ډیرو ننګونو سره مخ شي، د شرکت په پراختیا کې زما ډیره مرسته وکړي."
عکس: په سانمینګ ښار کې د کار ماډل ترلاسه کونکو ډله ایز عکس
د رول ماډل ځواک بې حده دی. لونګ یونفو د ساتنې د نوښتونو له لارې د مسلکي ژمنتیا مثال ورکوي، د فعال عمل سره پرمختیایي ننګونې حل کوي، او د خوشبین ذهنیت سره پرمختګ هڅوي. د هغه کیسه په روښانه توګه د سانپو شرکت "خپلې دندې ته د وقف کولو، د غوره والي لپاره هڅه، د نوښت لپاره زړورتیا، او د ونډې اخیستنې لیوالتیا" جذبوي. شرکت په ټولو کارمندانو غږ کوي چې لونګ یونفو د رول ماډل په توګه وپیژني، په خپلو پوستونو تمرکز وکړي، د هغه د نوښت روح، د مسؤلیت احساس او خوشبینه چلند څخه زده کړه وکړي، په دقت سره کار وکړي او په خپلو رولونو کې د غوره والي لپاره هڅه وکړي، او په ګډه د سانپو شرکت د دوامدار پرمختګ لپاره نور د پام وړ فصلونه ولیکي!